Please,.. Berhenti Eksploitasi Ahli Gizi!!!

Perjuanganku dalam mencari pekerjaan belum berakhir. Dan sepertinya --seperti kata Bapak-bapak yang Aku kenal disalah satu sesi interview kerja-- pencarian kerja itu gak akan pernah berakhir sampai kapanpun. Hal ini terkait dengan sifat manusia yang tidak pernah puas. Dan hal ini juga berlaku di dunia kerja. Selalu berusaha, mencari lebih lebih lebih dan lebih baik lagi. Saat Aku mendengar yang demikian itu, hati kecilku nyeletuk, 'Well, setidaknya Aku ada temannya'. Hahaha.. Entah ini maksudnya apa. :))

Setelah kisah yang terdahulu, rasanya Aku belum bercerita lagi ya tentang hal yang satu ini. Jadi bingung harus bercerita mulai darimana. Seingatnya saja deh.

Sampai saat ini total lamaran kerja yang sudah ku ajukan, ada 6 paket lamaran kerja via pos yang ku kirim, 1 paket lamaran kutitipkan seorang teman, *dan stok 'paketan' lamaran ini sudah habis, karena entah kenapa Aku hanya menyiapkan tujuh eksemplar. Tujuh!!!*, 6 paket lamaran via email, dan 1 paket email ku kirimkan ke seorang teman --semoga berguna. Mengenai panggilan kerja, Alhamdulillah sampai saat ini sudah 7 perusahaan yang menanggapi lamaran yang ku ajukan, namun 2 diantara 7 perusahaan tersebut tidak kutindaklanjuti panggilannya, karena satu dan lain hal.

Dari 5 panggilan kerja yang Aku 'tanggapi', Aku secara pribadi menyimpulkan bahwa tiap-tiap perusahaan memiliki karakteristik masing-masing. Ada yang menghubungi via telepon rumah, ada yang langsung ke self phone ku, ada juga beberapa yang melalui pesan singkat *sampai sempat terpikir bahwa 'ini perusahaan gak bondo banget yaaa'*, dan ada juga yang via email. Mana yang lebih akurat? Menurutku sama saja. Yang penting bisa mengingat pernah memasukkan lamaran kemana saja, karena tiap perusahaan pastinya akan mengkonfirmasi terlebih dahulu sebelum memberikan informasi tentang proses seleksi selanjutnya yang harus dijalani.

Dan perjalanan dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya pun beragam...

Ku kira ini merupakan proses yang harus kujalani dalam mencari kerja. Setidaknya dengan seperti ini, mungkin kelak jika Aku sudah mendapatkan pekerjaan yang sesuai, Aku akan bisa lebih menghargainya --setidaknya itu yang ada di pikiranku. Tidak hanya pengalamannya, tapi jauh lebih kompleks daripada itu. Mendapat teman baru, pengetahuan-pengetahuan baru, passion yang tidak terduga, goncangan emosi yang beragam, dan semua itu mengantarkanku pada suatu pemikiran: Aku tidak boleh menyimpulkan kalau semua ini adalah proses yang sia-sia!!!

Satu perusahaan pertama *pernah sedikit ku singgung disini*, yang menghubungi via pesan singkat, sempat Aku curigai kevalidannya. Ditambah dengan diriku yang lupa, bahwa Aku pernah mengirim lamaran ke perusahan bersangkutan. Lengkap sudah kecurigaanku. Namun setelah membuka sent item di email, barulah kecurigaanku berakhir. Oke, Aku pernah mengirim lamaran ke perusahan terkait. Dan pada hari H, Aku datang memenuhi panggilan.

Seleksi administrasi, tes psikologi, dan interview pertama berhasil kujalani dengan baik. Sampai pada interview kedua *yang kata Bapak HRD merupakan seleksi terkahir, dan biasanya pada proses ini tinggal mempertimbangkan masalah beban kerja dan salary*, Aku harus berhadapan dengan owner dari perusahaan tersebut. Masalah beban kerja, oke, Aku menyanggupinya. Dan pada saat itu, kukira akan langsung beranjak ke bahasan tentang salary. Tapi ternyata Aku salah. Beliau, membahas masalah jilbab. Atau mungkin lebih tepatnya mempermasalahkan tentang jilbab. Speechless, bingung, agak panik, sedikit emosi, dan segudang pertanyaan. Dan sepertinya tidak perlu ku ceritakan bagaimana akhirnya.

Ini, bagian paling menyebalkan dari perjalanan mencari kerja-ku. Sangat sangat sangat menyebalkan. Bahkan saat perjalanan pulang, Aku ingat kalo sempat beberapa kali meneteskan air mata :((. Pertanyaanku simpel. Jika memang hal itu yang dipertimbangkan sejak awal, Kenapa tidak dicantumkan di persyaratan lamaran??? Kenapa Aku diloloskan seleksi administrasi??? Kenapa Aku diloloskan tes psikologi??? Bahkan kenapa Aku diloloskan saat interview pertama??? Kenapa??? Kenapa??? Kenapa??? Dan jika tidak dalam bentuk usaha untuk menghibur diri, ku kira diriku tidak akan menemukan jawaban dari segala pertanyaanku itu.

Oke, penolakan karena jilbab sudah pernah ku alami, lalu apa selanjutnya?

Whaowww.. pertanyaan yang menjatuhkan, sekaligus memberi motivasi yang luar biasa buatku. Simpel, Aku hanya berpikir, mungkin Aku harus melalui berbagai macam penolakan terlebih dahulu, hingga pada akhirnya akan ada perusahaan yang tepat yang menerimaku??? Who knows... 

Dua hari yang lalu, juga ada panggilan untuk interview. Di Surabaya. Sempat nyasar sedikit, efek dari salah memasukkan kata kunci di google map. Hahaha.. Oke, ini kebodohanku sendiri. Namun beruntungnya perusahaan yang bersangkutan bisa mengerti, dan Aku tetap diterima untuk menjalani proses interview.

Informasi tentang lowongan di perusahaan ini sangat minim. Aku hanya mendapatkan jarkom tentang info lowongan kerja, lalu bisa menghubungi siapa untuk contact person --yang sayangnya tidak ku hubungi. Di info yang Aku dapat, tertulis kode lowongannya adalah NC. Hmmm.. NC bukan akronim yang asing ditelingaku, karena saat duduk di bangku kuliah, banyak kata/kelompok kata yang berakronim NC. Nutrition Counselor, Nutritional Care, Nutrition in Clinic, Nutrition in Community, serta salah satu domain untuk problem gizi, itu juga disingkat NC. Aku bingung. Tapi dari sekian banyak itu, sepertinya yang paling cocok adalah Nutrition Counselor. Oke, sepertinya memang itu. Dan itulah yang Aku tulis dalam surat lamaran. *gak jelas banget??? Iya. Sangat!!! :p*

Begitu di interview, si mbaknya terkesan keburu-buru. Oke, ketidak-beresan mulai terasa. Disamping itu, Aku gak ditanyai satu hal pun yang berkaitan dengan ilmu pengetahuan yang kudapat dibangku kuliah. Aneh!!! Sampai pada akhirnya, si mbaknya ngejelasin tentang tugasku --kalau Aku bersedia bergabung. Kalau!!!. Dan rasanya, ingin saat itu juga Aku menolak dan pergi dari tempat itu. Namun Alhamdulillah, si mbaknya memberikan kesempatan untuk mempertimbangkan terlebih dahulu tentang keputusan yang akan kuambil, kemudian berharap keesokan harinya Aku akan datang --yang berarti pula bahwa Aku bersedia bergabung. Sayangnya sebelum beranjak dari tempatku duduk, keputusanku sudah bulat. Aku tidak akan bergabung!!!.

Kenapa sesimpel itu? Apa tidak perlu dipertimbangkan? Apa tidak terlalu terburu-buru? Jawabanku tetap sama, Tidak!!!

Dari penjelasan dari mbak-mbak yang menginterview diriku, Aku mengetahui bahwa perusahaan itu merupakan perusahaan distributor salah satu produk susu dan makanan bayi ternama. Sebelumnya Aku sudah tau bahwa 'risiko' seorang ahli gizi jika memutuskan untuk terjun ke bidang industri, adalah akan sedikit banyak terkait dengan bidang marketing. Istilah kerennya adalah "Medical Representative", atau pada perusahaan yang ku sebutkan diatas adalah NC=Nutritional Care *ternyata Aku salah. :))*. Tapi marketing seperti apa? Itulah yang perlu disadari dan diketahui sepenuhnya.

Pengennya berbeda, harusnya berbeda, dan sebaiknya memang berbeda jika dibandingkan dengan Sales Promotion Girl/Boy. Karena biar bagaimanapun, sebenarnya seorang Ahli Gizi tidak boleh berpihak pada salah satu produk tertentu. Prinsipnya, semua produk susu dan makanan bayi pasti ada kelebihan dan kekurangannya, dan HANYA Air Susu ibu (ASI) yang merupakan makanan paling sempurna. Tapi sayangnya perusahaan tersebut tidak berpikir demikian.

Mungkin ada beberapa yang sudah mengetahui tentang bagaimana gencarnya pemerintah bersama dengan LSM atau NGO terkait, untuk mempromosikan tentang ASI. ASI, ASI, dan ASI. Hingga pada akhirnya memunculkan suatu kebijakan, bahwa DILARANG mempromosikan produk susu dan makanan bayi, untuk usia dibawah satu tahun dalam bentuk apapapun!!!. Dan perusahaan tersebut mencoba melanggar aturan itu, yang istilah mereka adalah 'memasuki area abu-abu' dengan menggunakan Ahli Gizi sebagai tameng. Sh*thead!!! *ups*.

Sistemnya sederhana saja. Perusahaan tersebut menggunakan Ahli Gizi, untuk 'menyelundup' ke bidan-bidan praktek swasta, untuk selanjutnya mempromosikan produk susu dan makanan bayi untuk usia dibawah satu tahun ke para bidan itu. Harapannya sih, bidan-bidan tersebut akan meneruskan promosi itu ke pasien-pasien yang menggunakan jasanya pada saat melahirkan. Lalu kenapa harus Ahli Gizi jika sistemnya hanya begitu? Rasanya tanpa background gizi, siapapun bisa melakukannya. Hanya bermodal wajah melas dan sedikit merayu saja kan???. Lagipula, lucu rasanya jika harus menggunakan Ahli Gizi untuk melakukan tugas semacam itu. Suatu profesi yang seharusnya justru menentang promosi susu dan makanan bayi dibawah satu tahun, suatu profesi yang seharusnya mendukung pemberian ASI Ekslusif sampai enam bulan dan berlanjut hingga dua tahun, malah ditugaskan untuk melakukan hal yang menurutku bertentangan dengan hati nurani, dan juga etika profesi. Oke, ini kedua kalinya Aku bertemu dengan perusahaan semacam itu. Semoga tidak terlalu kejam jika Aku menggunakan kata 'Eksploitasi' dalam kasus ini.

Jika memang harus promosi produk, sebenarnya Aku tidak masalah. Seperti di perusahaan pertama yang Aku sebutkan *yang bermasalah dengan jilbab :(*, posisiku berada dibawah marketing. Tapi sistem marketing mereka berbeda. Mereka membagi beberapa golongan customer, dan menyesuaikan metode marketing yang mereka gunakan. Khusus tugas untuk Ahli Gizinya, adalah dengan melakukan promosi melalui seminar atau kegiatan semacamnya, dengan sasaran utama adalah golongan ekonomi menengah keatas. Sedangkan untuk sasaran lainnya, akan ditangani oleh SPG, serta beberapa bagian lain yang tergabung dalam manajemen marketing mereka. That's great. Setidaknya selain menggunakan otakku, Aku juga bisa mengasah kemampuanku untuk berbicara didepan orang banyak.

Tapi sungguh berbeda dengan perusahaan kedua ini. Hemmm... Aku sampai bingung bagaimana menjelaskannya. Sudah terlanjur emosi tingkat dewa sih. :p

So, melalui postingan ini, Aku ingin menyampaikan. Kamu, kamu, dan kamu, para distributor produk susu dan makanan bayi ternama, Aku paham kalau angka penjualan merupakan goal kalian. Aku paham dalam dunia kerja, proses tidak lagi dinilai --beda dengan kuliah. Aku paham kalau kalian tidak mencapai target penjualan perbulan, perusahaan kalian cepat atau lambat akan tutup buku. Aku paham dengan semua itu. Tapi bukan berarti lantas kalian melakukan segala cara --termasuk melanggar peraturan-- untuk mencapai target kan? Mau terselubung atau terang-terangan, itu semua sama saja, salah!!! Apa susahnya sih mematuhi peraturan? Toh selain produk untuk anak usia dibawah satu tahun, masih banyak produk lain yang bisa di promosikan. Dan disisi lain, Aku percaya bahwa masyarakat kita makin maju. Informasi makin mudah didapat. Dan pengetahuan mereka juga cukup baik, terutama masalah ASI yang sudah digembar-gemborkan sejak lama, juga termasuk larangan mempromosikan produk untuk usia dibawah satu tahun. Satu lagi. Jika memang ingin menggunaka jasa Ahli Gizi untuk membantu mempromosikan produk kalian, pergunakanlah mereka dengan cara yang semestinya. Mereka jual otak, bukan cuma jual gelar. Jika pada kenyataannya dilapangan hanya diperlukan untuk merayu customer dan berdandan yang cantik, pakai saja SPG.

Aku cuma bisa senyum-senyum sendiri kalau ingat strategi marketing yang mbak-mbak itu sampaikan. Lucu!!! Atau mungkin lebih tepatnya konyol!!!

gambar pinjem dari sini

NOTE: Kebijakan pemerintah yang dimaksud diatas hanya sebatas promosi/iklan. Tidak ada larangan bagi produsen untuk memproduksi susu dan makanan bayi untuk anak usia dibawah satu tahun.